拖欠工资能申请经济补偿吗

1.拖欠工资可申请经济补偿
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权申请经济补偿。
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。
若工作时长是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
若不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
3.加付赔偿金情况
如果劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位在被责令限期支付工资后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.权益主张途径
劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张自己的合法权益，维护自身利益。

案情回顾:

小许于2022年3月入职某公司。工作至2023年8月时，公司开始拖欠小许工资。小许多次催要无果，于2023年10月提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司认为小许主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司仍未支付。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小许工作超一年不满一年半，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许可通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。