日结工能申请劳动仲裁吗

日结工能否申请劳动仲裁，取决于其与单位的关系。
以下为你详细分析：
1.劳动关系：
当单位对日结工进行劳动管理、安排工作任务，且日结工需遵守单位的规章制度时，即便工资是按日结算，双方也构成劳动关系。
在此情况下，日结工可申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假等引发的争议都在受理范围内。
日结工维权时，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证据，以保障自身权益。
2.劳务关系：
若日结工按照对方要求，在一次性或特定时段内完成工作并获取报酬，双方构成劳务关系。
这种情况下，纠纷不属于劳动仲裁受理范围，日结工应通过民事诉讼来解决问题。
总之，日结工要先明确与单位的关系，再选择合适的途径解决纠纷。

案情回顾:

小许是一名日结工，在某单位工作多日。工作期间，单位对小许进行劳动管理、安排工作任务，小许也需遵守单位规章制度。然而，单位突然无故辞退小许且未支付当日工资。小许想维权，却不确定自己与单位是劳动关系还是劳务关系，不知该申请劳动仲裁还是提起民事诉讼。

案情分析:

1、若小许与单位构成劳动关系，因单位对其进行劳动管理、安排任务，小许受规章制度约束，即便工资日结，依据《劳动争议调解仲裁法》，小许可就工资支付及辞退问题申请劳动仲裁，他可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证据维权。
2、若双方是劳务关系，即小许按单位要求一次性或特定时段完成工作获报酬，此案不属于劳动仲裁受理范围，小许应通过民事诉讼解决纠纷。