拖欠劳动报酬争议的仲裁时效是多久

在劳动争议处理中，仲裁时效是一个关键问题。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
这个时效的起算点，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始计算。
不过，对于拖欠劳动报酬争议，存在特殊规定。
当劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，也就是劳动者还在职时，如果发生了拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。
这给了在职员工追讨薪资的充分时间。
但当劳动关系终止，比如员工离职后，情况就不同了。
劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果超过这个时间，劳动者的仲裁请求可能就不会被支持，从而面临无法通过仲裁讨回被拖欠劳动报酬的法律风险。
所以，劳动者要清楚这些规定，在职时放心追讨欠薪，离职后也别错过一年的仲裁申请期限，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许于2022年3月入职某公司，工作期间公司自2023年1月起开始拖欠小许劳动报酬。小许因担心失去工作，一直未主张自己的权利。2024年5月，小许离职。2025年7月，小许向仲裁委申请仲裁追讨被拖欠的劳动报酬，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但对于拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受此一年时效限制。小许在职时追讨报酬无时效限制。
2、然而，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小许2024年5月离职，2025年7月申请仲裁，已超一年期限，其仲裁请求可能不被支持。