酒店倒闭员工工资怎么办

当酒店倒闭时，员工工资的处理方式如下：
1.法律依据与清偿顺序：
按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》规定，酒店财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资等费用。
2.证据收集：
员工要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
考勤记录，能反映员工的出勤情况；
工资条，详细记录了工资构成和金额等。
3.不同情况处理办法
酒店进入破产程序：
员工可向破产管理人申报债权，清楚说明工资情况和具体金额。
酒店未进入破产程序：
员工可先和酒店负责人协商工资支付问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令酒店支付工资；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付拖欠工资；
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
员工遇到酒店倒闭时，要依据法律，通过合理途径维护自己的工资权益。

案情回顾:

小许、小李等多名员工在一家酒店工作。后酒店经营不善倒闭，员工们面临工资无法发放的困境。部分员工认为应直接向劳动监察部门投诉，而小许觉得先和酒店负责人协商更好。员工们不知酒店是否进入破产程序，也不清楚如何维护自身权益拿到工资，遂产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，若酒店进入破产程序，其财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿员工工资。员工可收集劳动合同等证据向破产管理人申报债权。
2、若酒店未进入破产程序，员工可先与酒店负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。