门店倒闭了员工有赔偿款吗

门店因倒闭、被吊销执照或提前解散等情况停止经营时，员工依法可获得经济补偿。

补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为终止前十二个月平均收入。

若单位拒绝支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：门店倒闭时员工依法享有经济补偿，用人单位拒绝支付的，可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。

法律解析：
门店倒闭（如用人单位决定提前解散）属于劳动合同法规定的劳动合同终止情形，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。若单位拒付，员工可通过以下途径维权：（1）与用人单位协商；（2）协商不成向劳动监察部门投诉；（3）申请劳动仲裁。若你遇到门店倒闭未获补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性指导，避免合法权益受损。

门店倒闭时，员工依法享有获得经济补偿的权利。

1.经济补偿的适用情形及计算方式有明确法律规定。当门店因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因终止劳动合同时，用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.员工可通过合法途径维护自身权益。若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可先与对方协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序索要应得的补偿。

法律分析：
（1）门店倒闭若属于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情形，劳动合同会依法终止，此时用人单位需向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
员工应注意保留能证明工作年限和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条等，若单位拒绝支付经济补偿，需及时通过合法途径维权，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认赔偿条件。门店倒闭若属于被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，劳动合同终止，员工有权要求经济补偿。

（二）计算经济补偿金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间工资、奖金、津贴等。

（三）维权途径。若门店拒绝支付，员工可先与负责人协商。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。