工作的饭店倒闭了员工工资怎么算

饭店倒闭后，员工工资在破产财产中享有优先受偿权，这是法律明确保障的权益。

1.破产财产的清偿顺序需严格遵循法律规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产首先用于支付所欠员工的工资、社会保险费用及法定补偿金等。

2.员工工资的计算应依据劳动合同约定的标准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等。员工工作至饭店倒闭当日的工资，用人单位需足额支付；若存在加班情况，还应依法支付相应的加班费。

3.员工可通过多种途径维护自身权益。首先可与饭店经营者协商工资支付事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过法律途径维权时，需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资标准的证据材料。

法律分析：
（1）饭店倒闭进入破产程序时，员工工资在破产财产中享有优先清偿权。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

（2）员工工资的计算需按照劳动合同约定的标准执行，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。员工工作至饭店倒闭当日的工资，用人单位需足额支付；若存在加班情形，应依法支付相应的加班费。

（3）员工可通过以下途径维权：首先与饭店经营者协商工资支付事宜；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。通过法律途径维权时，员工需收集并保存劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系存在及工资标准的证据材料。

提醒：员工在饭店倒闭后应及时收集劳动关系及工资相关证据，避免证据灭失；若协商不成，需在法定时效内通过劳动监察或仲裁途径主张权利。

（一）明确工资清偿顺序
饭店倒闭进入破产程序后，员工工资在破产财产清偿中享有优先性。破产财产需先支付破产费用和共益债务，之后首先用于支付所欠员工的工资等劳动报酬。

（二）确定工资计算范围
员工工资应按劳动合同约定的标准计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工工作至饭店倒闭当日，用人单位需足额支付该日及之前的工资。存在加班情况的，需依法支付加班费。

（三）选择合法维权途径
员工可先与饭店经营者协商工资支付事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过法律途径维权时，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
（三）普通破产债权

饭店倒闭后，员工工资在破产财产分配中具有优先支付权。根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，应首先用于支付所拖欠的员工工资及相关劳动报酬。

员工工资需按劳动合同约定的标准计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等。员工工作至饭店倒闭当日的工资，饭店需全额支付；若存在加班情形，还应依法支付加班费。

员工可先与饭店经营者协商工资支付事宜。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过法律途径维权时，员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据材料。

结论：
饭店倒闭时，员工工资在破产财产清偿破产费用和共益债务后享有优先支付权，用人单位需足额支付工资及相关劳动报酬。

法律解析：
根据法律规定，饭店进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。员工工资按照劳动合同约定的标准计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，工作至饭店倒闭当日的工资需足额支付，存在加班情况的还应依法支付加班费。员工可先与饭店经营者协商工资支付事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维权时，员工需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。若对工资计算细节或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。