厂里拖欠工资应该怎么办

厂里拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与厂方沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，厂方有义务按时、足额支付工资，争取和平解决工资拖欠问题。
这样既能给厂方一个改正的机会，也能避免矛盾进一步激化。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会按照法律规定对厂方展开调查，并责令其支付工资。
投诉之前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便顺利推进投诉流程。
3.申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁裁决具有强制执行力，若厂方不履行，可向法院申请强制执行。
4.要求经济补偿：
如果因为厂方拖欠工资而解除劳动合同，可依据工作年限要求厂方支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，工厂长期拖欠他的工资。小许多次与厂方协商，要求按照《劳动合同法》按时足额支付工资，但厂方以各种理由推脱。小许不知该如何维护自己的权益，陷入了困境。

案情分析:

1、小许与厂方协商解决工资拖欠问题，符合正常的维权流程，若协商无果，他可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法调查并责令厂方支付工资。
2、小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁具有强制执行力，若厂方不履行裁决，小许可向法院申请强制执行。若小许因此解除劳动合同，还能根据工作年限要求厂方支付经济补偿。