劳动者给公司造成损失辞退用赔偿吗

劳动者给公司造成损失后被公司辞退，公司是否需要进行赔偿，要根据具体情况来判断，以下为你详细介绍：
1.无需赔偿的情况：
若劳动者因重大过失或故意行为给公司带来损失，且公司依据合法有效的规章制度辞退该劳动者，这种情况属于合法解除劳动合同，公司无需向劳动者支付赔偿。
例如，劳动者在操作机器时严重违反操作规程，导致公司遭受重大财产损失，公司依规将其辞退就无需赔偿。
2.需要赔偿的情况：
当公司辞退劳动者的行为不合法时，即便劳动者造成了损失，公司也可能构成违法解除。
比如公司的规章制度没有向劳动者公示告知，或者辞退依据不充分等。
此时，公司需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，在操作机器时违反操作规程，致使公司一批重要产品报废，造成重大财产损失。公司依据内部规章制度将小许辞退。小许认为公司的规章制度他并不知晓，公司辞退他属于违法解除，要求公司给予赔偿。公司则认为小许存在重大过失，按规定无需赔偿。

案情分析:

1、若公司的规章制度是合法有效的且已向小许公示告知，小许存在重大过失给公司造成损失，公司依据制度辞退小许，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司的规章制度未公示告知小许，或辞退依据不充分，即便小许造成损失，公司也构成违法解除，需按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。