工作失误造成损失辞退怎么赔

工作失误造成损失被辞退时，赔偿责任需根据具体情况确定。

1.如果员工存在严重失职或营私舞弊行为，且该行为给用人单位造成重大损害，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大损害的认定通常以用人单位内部合法有效的规章制度为依据，若制度中明确了重大损害的具体标准，且该制度经过民主程序制定并向员工公示告知，则可作为合法判断依据。

2.如果员工的工作失误未达到重大损害的程度，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：
（1）员工因工作失误造成损失被辞退时，赔偿需分情况处理。若员工存在严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害，单位可依据劳动合同法解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大损害的界定通常以用人单位内部合法有效的规章制度为判断标准。

（2）若员工的工作失误未达到重大损害的程度，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工因工作失误被辞退时，应先确认单位规章制度中关于重大损害的界定是否合法有效，若对辞退决定有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）若员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大损害的界定通常依据用人单位内部合法有效的规章制度来判断。

（二）若员工的工作失误未达到重大损害程度，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条第二项，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果员工存在严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大损害，单位可依据劳动合同相关法律规定解除劳动关系，且无需支付任何补偿。是否属于重大损害，通常以单位内部合法有效的规章制度作为判断标准。

若工作失误未达到重大损害的程度，单位以此为由辞退员工则属于违法解除。此时员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

结论：工作失误造成损失被辞退的赔偿需分情况判断，严重失职致重大损害被辞无补偿，未达重大损害被辞可主张二倍经济补偿。
法律解析：依据劳动合同法，员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大损害的界定通常以用人单位内部合法有效的规章制度为判断标准。若员工的失误未达到重大损害程度，单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若对自身情况是否符合上述情形存在疑问，或需要进一步了解维权方式，可向专业法律人士咨询。