劳动仲裁委管辖范围是啥

劳动仲裁委的管辖范围主要包含地域管辖和级别管辖两种类型，以下为你详细介绍：
1.地域管辖：
劳动争议通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在实际情况中，若劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，将由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
这样的规定既方便劳动者参与仲裁，又有利于仲裁委调查案件事实，因为劳动合同履行地往往是劳动行为实际发生的地方。
2.级别管辖：
级别管辖是依据案件的影响范围、复杂程度等来确定的。
一般情况下，省、市、县三级劳动仲裁委分别管辖不同层级的劳动争议案件。
省级劳动仲裁委通常处理重大、有重大影响的案件，比如涉及大量劳动者权益、对社会稳定有较大影响的案件；
市县级劳动仲裁委则主要处理一般的劳动争议案件。
这种分工能合理分配仲裁资源，从而高效处理劳动争议。

案情回顾:

小许在A市B区的一家公司工作，劳动合同履行地为B区，但公司注册地在A市C区。小许与公司发生劳动争议后，小许向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向C区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就应由哪个仲裁委管辖产生争议。

案情分析:

1、根据地域管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。本案中劳动合同履行地为B区，所以应由B区仲裁委管辖。
2、级别管辖会依据案件影响范围、复杂程度等确定。若此案件为一般劳动争议，通常由市县劳动仲裁委处理，能合理分配仲裁资源，高效处理争议。