工伤中本人工资如何详细计算

工伤中本人工资的计算需分多种情况，依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
具体计算方法如下：
1.工作满12个月：
将这12个月的工资总额相加，再除以12，得出月平均工资。
这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。
2.工作不满12个月：
按照实际工作的月数来计算平均月工资。
3.工作不满1个月：
若劳动合同中有约定月工资，就按照约定计算本人工资；
若没有约定，则参照本单位同岗位的平均工资计算。
此外，本人工资还会受到统筹地区职工平均工资的影响。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样的规定，能更公平合理地保障工伤职工的权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤，其所在单位开始计算他的工伤赔偿中本人工资。小许入职刚满8个月，单位想按照小许入职首月工资计算赔偿，而小许认为应按这8个月的平均工资计算。双方为此产生争议，小许希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。小许工作不满12个月，应按实际工作月数（即8个月）计算平均月工资，单位按首月工资计算不符合规定。
2、若小许本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。