没签劳动合同不发工资怎么申请劳动仲裁

当遇到未签劳动合同且不发工资的情况，可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备材料：
要准备两类材料。
一是证明劳动关系的证据，像考勤记录能体现你在单位的工作时间，工作证可证明你是该单位员工，工资支付记录能显示单位与你有经济往来等。
二是仲裁申请书，里面要详细写明双方的信息，比如用人单位和你的姓名、地址等；
明确仲裁请求，例如要求支付未签合同的双倍工资和拖欠工资；
还要阐述事实理由，把事情的来龙去脉说清楚。
2.确定管辖仲裁委：
通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，你要准确找到对应的仲裁委。
3.提交材料申请立案：
将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委会在收到申请后的5日内决定是否受理。
4.参加庭审：
若受理，按照通知参加庭审。
在庭审中，你可以主张未签合同的双倍工资，从用工次月起最多能主张11个月，同时也能要求支付拖欠的工资。
5.等待裁决：
之后等待仲裁委作出裁决。
如果对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许于3月入职某公司，公司未与其签订劳动合同，且自5月起未发放工资。小许多次与公司协商，公司以各种理由推脱。小许决定通过法律途径维权，争议焦点在于公司未签合同和拖欠工资的行为是否合法，小许能否获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许签合同，小许可主张自4月起最多11个月的双倍工资。
2、公司拖欠工资的行为违反劳动法规，小许有权要求公司支付拖欠的工资。小许可按流程准备材料申请劳动仲裁，若对裁决不服还可向法院起诉。