拖欠劳动报酬怎么赔偿

在劳动关系中，若遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者可依据《劳动合同法》维护自身权益，具体途径如下：
1.协商解决：
劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠劳动报酬的要求。
这是较为平和的解决方式，能避免矛盾升级。
2.行政投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的报酬。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请支付令：
劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令，督促用人单位支付报酬。
4.解除合同并要求补偿：
劳动者可以单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小许于3月入职某公司。自次年1月起，公司开始拖欠小许劳动报酬。小许多次与公司协商支付事宜，公司均以各种理由推诿。小许遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许欲维护自身权益，不知如何是好。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小许在与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许还可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。并且小许能以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司按其工作年限支付经济补偿，小许工作超一年不满一年半，公司应支付一个半月工资的经济补偿。