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严重超时加班可不可以走仲裁途径

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1308人
律师解析:
要是加班严重超时,能走仲裁解决。
按规定,单位得保障咱休息休假,严重超时加班就违规了。
申请仲裁,得备好证据,像加班记录、考勤表、工作安排文件等,证明有严重超时加班这事。
仲裁委受理后,会依规审理。
要是认定单位有这行为,就会裁决其担责,比如付加班费、给补偿,维护咱权益。

案情回顾:

小何所在单位要求其长期严重超时加班,小何不堪重负。小何认为单位此举严重违反劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定,与单位协商无果后,准备申请劳动仲裁维权,但不知需准备哪些证据。

案情分析:

1、小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身休息休假权利。
2、申请仲裁时,小何需准备加班记录、考勤表、与加班相关的工作安排文件等证据,用以证明单位存在严重超时加班行为。
3、仲裁委受理后,会依据法律法规审理,若认定单位行为违法,将依法裁决单位承担支付加班费、给予补偿等责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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