员工离职后要不要赔偿在职培训费用

员工离职是否赔违约金，得看具体情形。
要是单位给员工专项培训费用搞专业技术培训，还签了服务期协议，员工违反约定离职，就得按约付违约金。
违约金不能超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。
像常规入职培训这种非专项技术培训，员工离职一般不用赔。
培训性质是不是专项技术培训，有无服务期约定，这些因素综合起来判断赔不赔。

案情回顾:

小许所在单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订了服务期协议。之后小许违反服务期约定离职，单位要求其支付违约金，小许认为不应支付，双方因此产生争议，焦点在于此次培训是否属于专项技术培训以及小许是否该支付违约金。

案情分析:

1、若培训属于专项技术培训且有服务期约定，小许违反约定离职，应按约定支付违约金。
2、违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、若为常规入职培训等非专项技术培训，小许离职通常无需承担费用，需根据培训性质及服务期约定综合判定。