拖欠工资双倍仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知晓或应当知晓自身权利受到侵害那天开始计算。
在实际情况中，对于拖欠工资要求双倍赔偿（一般是指未签订书面劳动合同的双倍工资差额）的仲裁时效起算点存在争议。
主要有两种观点：
1.按月分别计算仲裁时效。
也就是每个月的双倍工资差额从该月对应的应支付时间开始单独计算一年的仲裁时效。
2.从最后履行期限届满之日起算。
即把所有的双倍工资差额看作一个整体，从最后一笔工资应支付时间开始计算仲裁时效。
此外，若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
所以，要准确确定拖欠工资双倍赔偿仲裁时效的起算点和截止时间，需要结合具体的案件情形来判断。

案情回顾:

小许于3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。次年1月，小许离职后要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为小许的请求已过仲裁时效，而小许觉得未过时效。对于仲裁时效起算点，双方产生分歧，公司主张按月分别计算，小许认为应从最后履行期限届满之日起算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中双方争议焦点是拖欠工资双倍赔偿仲裁时效起算点。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以需根据具体情形确定本案仲裁时效的起算点和截止时间。