提出离职不满30天可以走吗

1.正常离职规定
通常，劳动者提出离职不满30天原则上不能离职。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者如果要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。
而处于试用期的劳动者，提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。
这法定的30天预告期，是为了让用人单位有足够时间安排人员接替离职劳动者的工作，从而保障单位的正常运营。
2.特殊离职情况
不过，存在一些特殊情况。
要是用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。
3.违规离职后果
如果劳动者没有按照法定程序离职，给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
所以，劳动者离职时要遵循相关法律规定，保障自身和单位的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因个人发展想离职。小许向公司提出离职申请后，仅过了10天就打算离岗。公司以《劳动合同法》规定劳动者离职需提前30天书面通知为由，拒绝小许提前离岗，要求其继续工作至30天期满。小许认为自己已完成手头工作，提前离岗不会对公司造成影响，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同，小许未达30天预告期就想离职不符合法律规定。
2、本案不存在用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全等特殊情况，若小许未按法定程序离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。