解除劳动合同有加班费吗

1.解除劳动合同加班费的判定依据
解除劳动合同后能否获得加班费，关键在于劳动者在职时是否存在加班事实，且单位未支付相应加班费。
2.法律规定的加班费标准
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。
具体标准为：
工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；
法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
3.不同情况的处理方式
若劳动者有加班事实，但单位未支付加班费，即便已解除劳动合同，劳动者仍有权要求单位支付。
此时，劳动者可先尝试与单位协商解决。
若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，然后通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来主张自己的权益。
若不存在加班事实，或者单位已经支付了加班费，那么劳动者就无法获得额外的加班费。

案情回顾:

小许于某公司任职，近期双方解除劳动合同。小许认为自己在职期间存在加班情况，公司却未支付加班费，要求公司给予相应补偿。但公司称小许并无加班事实，且即便有加班也已支付了加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的报酬标准。若小许有加班事实且公司未支付加班费，即便解除劳动合同，小许仍有权要求支付。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可收集考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。若不存在加班事实或公司已支付加班费，小许则无额外加班费。