工伤后缴社保还有赔偿吗

1.工伤后补缴社保，赔偿情况需分情况而定。
2.新发生费用的赔偿
当用人单位在职工发生工伤后进行社保补缴，对于新发生的费用，若符合规定，会由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定来支付。
这些新发生的费用包含符合规定的工伤医疗费用、康复费用等。
比如，职工在补缴社保后又产生了新的治疗费用，只要符合相关规定，就可以按规定从工伤保险基金中支付。
3.补缴前费用的赔偿
而对于补缴社保之前已经发生的费用，工伤保险基金通常不会支付，这部分费用由用人单位承担赔偿责任。
以职工工伤发生时未参保，之后用人单位补缴社保为例，之前已经花费的医疗费用等，依旧要由用人单位负责。
4.总之，工伤后补缴社保，部分赔偿是可以获得支持的，关键在于要区分费用产生的时间。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤，当时所在单位并未为其缴纳社保。事故发生后，单位意识到问题，为小许补缴了社保。小许工伤治疗期间，产生了一系列费用，包括工伤医疗费用和康复费用等。小许认为所有费用都应由工伤保险基金支付，而单位则觉得补缴前的费用该由自己承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，对于补缴社保后新发生的费用，如符合规定的工伤医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。所以小许补缴社保后新产生的治疗费用等可按规定从基金支付。
2、对于补缴前发生的费用，工伤保险基金通常不支付，需由用人单位承担赔偿责任。因此，小许补缴前所花费的医疗费用等应由单位负责赔偿。