老板压着员工工资不发怎么办

当老板压着员工工资不发时，员工可通过以下途径解决问题：
1.协商：
员工可先尝试与老板直接沟通，清晰明确地提出工资支付的具体时间要求。
在沟通期间，不管是线上聊天还是当面交流，都要保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续不时之需。
2.投诉：
若协商没有取得理想结果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。
根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。
如果老板逾期仍不支付，劳动行政部门会责令老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁：
员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，仲裁是劳动争议处理的前置程序。
4.诉讼：
要是员工对仲裁结果不满意，可在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，到了发工资的日子，老板却一直压着工资不发。小许多次向老板询问，老板总是以各种理由拖延。小许认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，要求老板立即支付工资；而老板则称公司资金周转困难，希望小许再等等。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许可以先与老板直接协商，明确工资支付时间，并保留好聊天记录等相关证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。