讨薪问题应该怎么解决

当遇到讨薪问题时，可通过以下途径解决：
1.协商：
劳动者可直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。
这种方式简单便捷，能避免矛盾激化，有助于维持良好的劳资关系。
比如员工可以找公司负责人面对面交流，说明自身经济情况，表达希望尽快拿到工资的诉求。
2.投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
3.调解：
劳动者能向劳动争议调解组织申请调解。
达成调解协议后，用人单位需按照协议约定履行支付工资的义务。
4.仲裁：
如果劳动者不愿调解、调解不成或者用人单位达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的法定必经程序。
5.诉讼：
除法律另有规定外，劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司却未支付工资。小许与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许又申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后公司依旧不履行。无奈之下，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后公司对裁决结果不满，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许在遭遇公司欠薪后，先与公司进行协商，这是合理且便捷的讨薪途径，有利于维持良好的劳资关系，但公司拒绝支付，协商失败。
2、小许向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付应加付赔偿金。调解达成协议后公司不履行，小许申请仲裁符合法律规定。公司对仲裁结果不满提起诉讼，只要符合法律程序，法院会依法处理。