停工留薪期到期后能继续请工伤假吗

停工留薪期到期后，能否继续请“工伤假”，要分情况来看：
1.申请延长停工留薪期：
工伤职工若需要继续治疗，可向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
经该委员会确认后，停工留薪期能适当延长，不过延长的期限不能超过12个月。
这一规定为需要持续治疗的工伤职工提供了一定保障，使其在合理范围内能继续享受原工资福利待遇。
2.未申请或未获批情况：
如果工伤职工未申请延长，或者申请未获得批准，但工伤治疗还未结束，此时不能再按照停工留薪期来享受原工资福利待遇。
不过，这种情况下可以按照病假处理，享受病假工资。
但需要注意的是，职工需要提供医疗机构开具的休假证明等相关材料，以此来证明自己确实需要继续休假治疗。
总之，停工留薪期结束后，若有继续治疗的必要，职工可通过合法程序来争取相应的治疗时间和待遇。

案情回顾:

小许因工伤进入停工留薪期，该期限到期后，小许仍需继续治疗。小许认为自己应继续享受“工伤假”及原工资福利待遇，但公司认为需按规定处理。小许遂向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，公司则要求小许提供医疗机构的休假证明，若申请不通过就按病假处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，工伤职工需继续治疗时，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认能适当延长，但延长不得超12个月。小许申请延长符合程序要求。
2、若小许未申请或申请未获批准，而工伤治疗未终结，虽不能按停工留薪期享受原工资福利待遇，但可按病假处理，不过需有医疗机构的休假证明等材料。公司要求合理合法。