工伤停工留薪到了该怎么继续休息

结论：
工伤停工留薪期结束后仍需休息，根据劳动能力鉴定结果确定后续待遇，若认定伤残且需休养可享受伤残津贴等，未达伤残且需休息可协商申请延长停工留薪期，用人单位不同意可申请确认，期间工资福利不变由单位支付，延长需符合规定并提供证明材料。
法律解析：
1、劳动能力鉴定认定为伤残等级且需停工休养时，享受伤残津贴等相关待遇，这是对伤残职工的合理保障。
2、未达伤残等级但医生认为需休息的，职工可与用人单位协商申请延长停工留薪期，用人单位应在15日内决定。这体现了对职工实际病情和恢复情况的尊重。
3、若用人单位不同意延长，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，维护自身权益。
4、在这些期间，职工工资福利待遇不变且由用人单位按月支付，保障了职工的基本生活。同时，延长停工留薪期需符合法律规定并提供医疗机构诊断证明等材料，确保规定的合理执行。
若你在工伤停工留薪相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤停工留薪期结束后仍需休息的情况，需依据劳动能力鉴定结果来确定后续待遇。
1. 若被认定为伤残等级且需停工休养，职工可享受伤残津贴等相关待遇，这是对伤残职工的合理保障。
2. 若未达伤残等级但医生认为需休息，职工可与用人单位协商申请延长停工留薪期。用人单位应在15日内作出决定，以保障职工权益和企业正常运营。
3. 若用人单位不同意延长，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认。期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

建议职工在申请延长时，严格按规定提供医疗机构诊断证明等材料，确保申请合理合法。用人单位应客观公正对待申请，依据规定作出决定，避免不必要的纠纷。同时，双方应熟悉相关法律规定，保障自身和对方的合法权益。

（一）如果工伤停工留薪期结束后还需要休息，首先要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定后续待遇。
（二）若劳动能力鉴定委员会认定为伤残等级，并且认定需要停工休养，那么职工就可以享受伤残津贴等相关待遇。
（三）要是未达到伤残等级，但医生认为仍需休息，职工可以和用人单位进行协商，申请延长停工留薪期。同时，要提供医疗机构的诊断证明等相关材料。
（四）用人单位在接到职工延长停工留薪期的申请后，应当在15日内作出决定。
（五）若用人单位不同意延长，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
（六）在这个过程中，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。并且延长停工留薪期的期限要符合法律规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期结束后仍需休息，需依据劳动能力鉴定结果确定待遇。若鉴定为伤残等级且需停工休养，就能享受伤残津贴等相关待遇。
（2）若未达伤残等级但医生认为需休息，可与单位协商申请延长停工留薪期，单位应在15日内决定。
（3）若单位不同意延长，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）延长停工留薪期要符合法律规定，且需提供医疗机构诊断证明等材料。
提醒：
申请延长停工留薪期要注意准备好相关材料，若与单位协商不成，要及时通过合法途径解决。

1. 工伤停工留薪期结束后还需休息时，要依据劳动能力鉴定结果来明确后续待遇。比如经鉴定有伤残等级且需停工休养，就能享受伤残津贴等相应待遇。
2. 若未达伤残等级，而医生觉得仍需休息，可找用人单位协商申请延长停工留薪期。用人单位得在接到申请15日内做决定。
3. 要是用人单位不同意延长，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。这期间工资福利待遇不变，由单位按月发放。
4. 要注意，延长停工留薪期得符合法律规定，还得有医疗机构诊断证明等材料。