工伤停工留薪期到了怎么继续请假

结论：
工伤停工留薪期结束后请假，分不同情况处理，事假或病假需按常规处理，因工伤后续治疗请假需提交医疗机构证明，单位审核后可准假，请假过长无正当理由单位可按规处理，职工也可与单位协商确定请假事宜。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期是有一定期限的，期满后职工若还需请假，若为普通事由可按事假、病假处理。
2、因工伤后续治疗等原因请假时，提交医疗机构证明是必要的，这能证实休息及治疗的必要性，单位据此审核，保障请假的合理性。
3、单位对于请假有审核权，若职工请假时间过长且无正当理由，单位可依据自身合法有效的规章制度进行处理，比如按照旷工等规定处理。
4、职工和单位协商请假方式和时间，既能考虑职工身体状况，也能兼顾单位工作安排，有利于问题的妥善解决。

若在工伤后请假事宜上遇到复杂情况或存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤停工留薪期结束后职工如需继续请假，应按不同情况合理处理。
1. 按事假或病假处理。若职工因自身原因需请假，可按事假或病假程序申请，遵守单位相关请假制度。
2. 因工伤后续治疗请假。需提交医疗机构相关证明，以证实仍需休息及治疗的必要性。单位要依据实际审核，符合规定且确需请假的应批准。
3. 防止请假时间过长且无正当理由。若出现这种情况，单位有权依照规章制度处理，保障单位正常运转。
4. 协商确定请假方式和时间。工伤职工可结合自身身体状况和单位工作安排，与单位协商，达成合理的请假方案。

处理工伤后的请假事宜，必须依据相关规定和实际情况，做到公平合理。

（一）工伤停工留薪期结束后，若职工仍需请假，单位和职工可按事假或病假来处理。在此期间，职工应及时与单位沟通请假意向，明确请假的类型和大致时长，以便单位做好相应的工作安排。
（二）如果是因为工伤后续治疗等原因需要继续请假，职工必须提交医疗机构出具的相关证明。这个证明要能清楚说明职工仍需休息以及进行治疗的必要性。比如，证明中需包含病情诊断、预计的治疗周期、休息建议等具体内容，让单位能够了解职工的实际情况。
（三）单位在收到职工的请假申请及相关证明后，应根据实际情况进行认真审核。审核时要综合考虑职工的工伤恢复情况、工作任务安排等多方面因素。如果经过审核，确定职工确需继续请假且符合相关规定，那么单位应当批准职工的请假申请。
（四）若职工请假时间过长且没有正当理由，单位有权依据自身的规章制度进行处理。比如，单位可以根据规章制度中关于请假时长和旷工的规定，对职工进行批评教育、扣减相应工资待遇等。
（五）工伤职工也可以主动与单位进行协商，结合自身的身体状况和单位的工作安排，合理确定请假的方式和时间。例如，双方可以协商采用分段请假、调整工作岗位等方式，既能保证职工有足够的时间休息和治疗，又能尽量减少对单位工作的影响。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）停工留薪期结束后普通请假，可按事假或病假处理，这遵循一般的请假流程和单位相关规定。
（2）因工伤后续治疗请假，需提交医疗机构相关证明。单位要依据证明及实际情况审核，符合规定的应准假，这是保障工伤职工合理治疗和休息的要求。
（3）若请假时间过长且无正当理由，单位有权依规章制度处理，以维护单位正常的工作秩序和管理规范。
（4）工伤职工与单位协商请假方式和时间是可行途径，能兼顾职工身体状况和工作安排。
提醒：
工伤职工请假应按规定提供证明，单位处理请假事宜也应依规进行，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1. 工伤停工留薪期一结束，要是还得请假，那就按照事假或者病假来对待。比如有的职工身体还没完全恢复，需要多休息，这时候就可以按相应假别申请。
2. 要是因为工伤后续还得治疗等原因要继续请假，那得拿出医疗机构开的相关证明，讲清楚为啥还得休息、还得接着治疗。单位得根据实际状况去审核，情况属实且符合规定的，就可以批准请假。
3. 要是请假时间特别长，又没有正当理由，单位有权按照规章制度来处理。而且工伤职工也能和单位商量商量，结合自己身体状态和单位工作安排，合理定好请假的方式和时间。总之，得按规定和实际情况把工伤后的请假事儿处理好。