拖欠工资是几倍赔偿

用人单位出现拖欠工资的情况，赔偿方式主要有以下两种：
1.劳动行政部门介入后的赔偿：
当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
此规定源自《劳动合同法》第八十五条，该条款明确指出，用人单位若未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付；
逾期不支付的，用人单位需按应付金额标准加付赔偿金。
2.劳动者主动解除合同的赔偿：
若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，单位需支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
了解这些规定，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，就能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小许多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小许遂以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门已责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金。
2、小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。