农民工恶意讨薪敲诈算犯罪吗

农民工“恶意讨薪敲诈”是否构成犯罪，要具体情况具体分析。
正常讨薪不构成犯罪
如果农民工是通过合法、合理的途径去追讨薪资，即便在讨薪过程中方式比较激进，但只要没有超过合理限度，这种情况是不能认定为犯罪的。
比如有的农民工因讨薪心切，在与用人单位沟通时情绪激动，但并没有做出伤害他人、破坏财物等违法行为，只是想拿回自己应得的报酬，这就属于正常讨薪。
恶意讨薪可能构成犯罪
但要是农民工以非法占有为目的，采用威胁、要挟等手段，打着讨薪的幌子向用人单位索要远远超过自己应得工资的财物，那就可能构成敲诈勒索罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
要是数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更重。
准确区分两者的方法
在实际情况中，要准确区分正常讨薪和恶意敲诈，需要综合考虑具体行为、索要金额以及手段的合法性等多方面因素。
不能仅凭表面现象就轻易下结论，而要进行全面、细致的分析。

案情回顾:

小许、小李等是工地农民工。工程结束后，他们认为老板小胡拖欠工资未支付。小许等人先是通过正常途径与小胡协商，但未达成一致。之后，小许等人情绪激动，采取堵工地大门等较为激进方式讨薪。小胡认为他们是“恶意讨薪敲诈”，而小许等人坚称是合理维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许等人行为是否构成犯罪需具体分析。若他们只是方式激进但未超过合理限度追讨应得薪资，不构成犯罪。
2、若小许等人以非法占有为目的，采用威胁等手段向小胡索要远超应得工资财物，则可能构成敲诈勒索罪，需依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条量刑。实践中要结合具体行为、金额、手段合法性等综合判断。