劳动法辞退满60岁员工补偿标准是啥

1.一般退休辞退情况
当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会终止。
以男性为例，法定退休年龄是60岁，若男性员工到了60岁，用人单位辞退该员工，通常是不用支付经济补偿的。
这是因为达到退休年龄意味着员工的工作阶段进入新的状态。
2.享受养老保险待遇的辞退情形
根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
在实际情况中，一般60岁员工如果已经开始享受养老保险待遇，用人单位与其解除劳动关系，是不存在支付经济补偿的情况的。
毕竟员工已能通过养老保险保障生活。
3.未享受养老保险待遇的特殊情况
但存在特殊情况，若60岁员工虽已到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，并且其与单位形成的是劳动关系，此时用人单位若违法辞退该员工，就得按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。
具体是按员工的工作年限，每满一年就要支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金给劳动者。

案情回顾:

小许今载60岁，在某公司工作多年。公司以小许达到法定退休年龄为由将其辞退。小许认为自己虽到60岁，但并未享受基本养老保险待遇，公司不应无故辞退自己，且应给予相应赔偿；而公司则觉得小许达到法定退休年龄，辞退无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。通常60岁已达法定退休年龄，若员工享受养老保险待遇，单位与其解除劳动关系无需支付经济补偿。
2、但小许虽年满60岁却未享受基本养老保险待遇，且与单位形成劳动关系，若公司属于违法辞退，需按工作年限每满一年支付一个月工资标准的二倍向小许支付赔偿金。