公司连续几个月没有准时发工资

公司连续数月没有准时发放工资，这种行为违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。
遇到这种情况，你可以通过以下措施来维护自己的权益：
1.友好协商：
先尝试与公司进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司给出明确的工资支付时间。
这是较为温和的解决方式，可能有效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权对公司进行监督检查，一旦发现公司存在违法行为，会责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向仲裁委提出申请。
申请时需准备好劳动合同、工资条等相关证据。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
另外，按照法律规定，由于公司未及时足额支付工资，你还可以解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司连续数月未准时发放工资。小许先与公司友好协商，询问拖欠工资原因并要求给出支付时间，但公司并未给出明确答复。协商无果后，小许考虑进一步维权，不知该采取何种方式，遂引发争议。

案情分析:

1、公司连续数月未准时发工资，违反了《劳动合同法》及《劳动法》相关规定。小许可向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行监督检查并责令支付工资。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，小许还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。