公司有权利拖欠工资吗

1.公司无权拖欠工资：
公司没有权力拖欠员工工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资要以货币形式，每个月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。
这一规定保障了劳动者及时获取劳动报酬的基本权益。
2.劳动者可解除合同获补偿：
《劳动合同法》也有明确规定，要是公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
并且，用人单位需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
3.劳动者维权途径：
如果公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与公司协商，心平气和地沟通，要求公司及时支付工资。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司连续三个月未支付其工资。小许多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为公司无权拖欠工资，要求公司立即支付所欠工资；而公司则坚称等资金状况好转后再支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该公司拖欠小许工资的行为违法。
2、按照《劳动合同法》，小许可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。