公司口头辞退后提赔偿又让上班咋办

当员工遇到公司口头辞退后又让上班的情况，可分以下几种情形处理：
1.想继续工作：
若员工有继续在公司工作的意愿，可正常返回岗位。
同时，为防止后续出现纠纷，要注意保留公司曾口头辞退的相关证据，例如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.不想继续工作：
由于口头辞退不具备法律效力，员工可向公司提交书面文件，要求其明确给出辞退决定。
若公司进行书面辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
若公司既拒绝书面辞退，又不让员工正常工作，员工可采取维权措施，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。公司领导口头告知小何被辞退，小何很是苦恼。但几天后，公司又让小何回来上班。小何对此感到纠结，一方面不确定公司是否还会有辞退想法，另一方面考虑自己是否还要继续在该公司工作。

案情分析:

1、若小何想继续工作，可正常返岗并保留公司曾口头辞退的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续出现纠纷时使用。
2、若小何不想继续工作，鉴于口头辞退不具法律效力，小何可书面要求公司明确辞退决定。若公司书面辞退，属违法解除劳动合同，小何可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝书面辞退又不让小何工作，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。