公司加班过多如何处理

公司加班过多可能违反劳动法规。
若加班未协商一致或未付加班费，可采取这些措施：
与公司沟通，依据合同和法规，要求合理安排工时并支付加班费。
收集加班通知、考勤记录、工资条等证据，为维权做准备。
携带证据到劳动监察大队投诉，要求公司改正并支付补偿。
协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、调整加班安排，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，近期公司频繁要求加班，且未与员工协商一致，也未依法支付加班费。小朱多次感到疲惫不堪，认为公司的做法侵犯了自己的权益。他先向领导反映，希望合理安排工作时间并支付加班费，但公司并未重视，依旧要求加班。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司加班过多且未经协商一致、未依法支付加班费的行为，可能违反劳动法相关规定。
2、小朱与公司沟通要求合理安排工作时间和依法支付加班费，是合理合法的维权方式。若沟通无果，他可收集加班通知、考勤记录、工资条等证据。
3、小朱还可携带证据向劳动监察部门投诉，请求责令公司改正并支付相应补偿。
4、若与公司协商仍无法解决问题，小朱可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付加班费、调整加班安排等，以合法途径保障自身权益。