劳动仲裁超15天有新证据咋办

1.起诉期限规定
劳动仲裁裁决作出后，如果一方当事人对裁决结果不满意，一般要在15日内向法院提起诉讼。
一旦超过这15天的起诉期限，当事人就失去了起诉的权利，仲裁裁决书会正式生效。
2.有新证据的分情况处理
申请撤销裁决：
当存在新证据，且能证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形，像适用法律、法规确实有误等情况时，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
申请再审：
要是起诉期限和申请撤销裁决的期限都已过，仲裁裁决已经生效，此时若有新证据，就只能向法院申请再审。
不过，启动再审程序难度不小。
当事人必须证明新证据的证明力足够强大，能够推翻原来的裁决等符合法定的事由，法院才会受理再审申请。

案情回顾:

小何与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决作出后，小何对裁决不服，但未在15日内向法院起诉，裁决书生效。之后小何找到新证据，认为原裁决有误。公司认为裁决已生效，无需处理；而小何觉得有新证据应重新审理。

案情分析:

1、根据法律规定，一方当事人对仲裁裁决不服，需在15日内向法院起诉，超期起诉权消灭，裁决书生效。小何未在规定时间起诉，起诉权已丧失。
2、若小何有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形，公司可在收到裁决书30日内向中院申请撤销裁决。若已过起诉和撤销期限，只能申请再审，但需证明新证据足以推翻原裁决等法定事由，法院才会受理。