公司拖欠工资给员工造成的损失怎么赔偿

公司拖欠工资给员工造成损失的赔偿，有以下几种不同情形：
1.仅拖欠工资的赔偿：
依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠的工资。
若公司逾期仍不支付，就需要按应付金额的50%-100%的标准，向员工加付赔偿金。
2.造成其他直接经济损失的赔偿：
如果公司拖欠工资导致员工产生其他直接经济损失，像员工因工资未按时发放，为维持生活进行合理借贷而产生的利息等。
这种情况下，员工要举证证明损失与公司拖欠工资存在因果关系。
之后，员工可通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司赔偿这部分损失。
3.员工解除劳动合同的补偿：
若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限给予经济补偿。
具体标准为每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司自3月起开始拖欠其工资。小何多次与公司沟通无果，因工资未按时发放，小何为维持生活向朋友借款产生了利息。6月，小何以公司拖欠工资为由解除劳动合同。小何要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金、借款利息及经济补偿，公司只同意支付拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动行政部门若责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小何加付赔偿金。
2、小何因工资未按时发放产生的借款利息属于直接经济损失，若能举证证明该损失与公司拖欠工资存在因果关系，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
3、小何以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按小何工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。