17岁的工人能否聘用

1.17岁工人可被聘用。
17岁属未成年工，法律禁止招用未满16周岁未成年人，招用16至18周岁未成年工则未禁止。
2.用人单位要遵循特殊劳动保护规定。
不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、四级体力劳动强度等禁忌劳动。
3.用人单位需定期给未成年工做健康检查。
履行好义务、依规用工，就能聘用17岁工人。

案情回顾:

小胡年满17岁，在看到某工厂招聘工人后前去应聘，工厂决定录用小胡。但小胡父母担心工厂会让小胡从事危险繁重工作，认为工厂不应聘用未成年的小胡，而工厂称会依法用工。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而小胡已满17岁属于未成年工，用人单位招用并不违法。
2、用人单位招用未成年工需遵循特殊劳动保护规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且应当对未成年工定期进行健康检查。只要工厂履行好相关义务，依法依规用工，就可以聘用小胡。