被辞退的旷工员工是否要进行补偿

1.通常，旷工被辞退的员工没有补偿。
按规定，劳动者严重违反单位规章，单位解除合同无需支付补偿。
2.若单位规章明确旷工是严重违纪，且制定程序合法、已公示，员工旷工严重，单位辞退合法，不用补偿。
3.要是单位规章没明确旷工属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，辞退旷工员工可能违法，要按补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期多次旷工。公司以其旷工严重违反规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为公司规章制度从未向自己公示过，且其中也没有明确将旷工列为严重违纪行为，公司辞退自己属于违法解除，要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，关键在于公司的规章制度是否明确将旷工列为严重违纪行为，以及该规章制度制定程序是否合法并已向小朱公示。
2、若公司的规章制度符合上述要求，且小朱旷工行为达到严重程度，公司辞退小朱属合法解除，无需补偿；若公司规章制度未明确规定旷工属严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未公示，公司辞退小朱则可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。