52岁单位要辞退怎么办

1.52岁被单位辞退，需根据辞退原因处理。
若单位违法辞退，像无合理理由解约，劳动者能要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿2倍赔，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若因劳动者严重违规等合法情形被辞退，单位无需补偿。
劳动者可查看解除通知和规章判断合法性，若觉得违法，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

52岁的小朱在某单位工作多年。某天，单位突然将小朱辞退，未说明具体理由。小朱认为单位是无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，要求继续履行合同；而单位则称小朱严重违反了规章制度，是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度等合法情形辞退小朱，单位无需支付补偿。小朱可查看单位的解除通知及规章制度，判断辞退是否合法。若小朱认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。