劳动仲裁是否进入法律程序中

1.劳动仲裁的性质与地位
劳动仲裁是解决劳动争议法律程序的重要组成部分。
在我国，劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼四个程序，劳动仲裁具有准司法性质。
2.劳动仲裁的申请与处理
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委收到申请后，会按照法定程序进行受理和审理。
在整个过程中，严格遵循相关法律规定，充分保障双方当事人的合法权利，最终作出公正的裁决。
3.后续的诉讼程序
如果当事人对仲裁裁决结果不满意，除了终局裁决的情况外，可在收到仲裁裁决书的十五日之内，向人民法院提起诉讼，从而进入诉讼程序。
4.劳动仲裁的作用
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议法律程序的关键环节，为当事人提供了相对高效、便捷的纠纷解决途径，在劳动争议处理中发挥着重要作用。

案情回顾:

小何与所在公司就工资支付问题产生争议。小何认为公司未按约定足额支付工资，而公司则称因小何工作业绩未达标，依据公司规定进行了相应扣除。双方协商、调解均无果，小何遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期望通过此程序解决纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小何与公司的工资支付纠纷属于劳动争议范畴，其申请仲裁的行为符合法律规定。
2、若小何对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步通过诉讼程序维护自身权益。