医院破产下家接手员工怎么办

当医院破产且有下家接手时，员工权益按以下方式处理：
1.经济补偿原则：
根据《劳动合同法》，医院破产会致使劳动合同终止。
原医院需按照员工的工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。
若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；
若不满六个月，则支付半个月工资。
2.下家留用员工情况：
如果下家接手后愿意继续留用员工，并重新订立劳动合同，那么员工的工作年限可以连续计算。
3.员工不愿留用情况：
若员工不愿意与下家建立劳动关系，原医院依旧需要支付经济补偿。
4.下家不接收员工情况：
倘若下家不接收员工，原医院也应依法支付经济补偿。
员工需密切关注自身权益保障。
若医院未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡、小丽等是某医院员工。该医院因经营不善破产，被另一家医院接手。接手医院表示愿意留用部分员工并重新订立劳动合同，小胡同意留用，而小丽不愿意与接手医院建立劳动关系。原医院认为小丽主动放弃留用机会，不应支付经济补偿，小丽则认为原医院破产，自己应获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，医院破产导致劳动合同终止，原医院应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若下家接手后员工不愿与其建立劳动关系，原医院仍需依法支付经济补偿。所以，原医院应向小丽支付经济补偿，若未支付，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。