员工失误对企业造成损失咋办

当员工失误导致企业遭受损失时，可按以下方式处理：
1.依据规章制度：
若企业存在合法有效的规章制度，且该制度中清晰明确地规定了员工因失误造成损失的具体赔偿办法，企业可依照此制度要求员工进行赔偿。
不过，这些规章制度的制定必须经过民主程序，即广泛征求员工意见后制定，并且要向全体员工进行公示，确保员工知晓。
2.确定赔偿范围与方式：
赔偿数额需要与员工的过错程度、损失大小相匹配，通常以直接经济损失为上限。
赔偿可以从员工工资里扣除，但为保障员工基本生活，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
3.协商与法律途径：
企业可与员工就赔偿事宜展开协商，双方可根据实际情况达成分期赔偿或其他形式的赔偿协议。
若协商无法达成一致，企业可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决问题。

案情回顾:

小何是一家企业的员工，在工作中因操作失误给企业造成了经济损失。企业依据内部规章制度，要求小何进行赔偿。小何认为该规章制度未向其公示，不应生效，且赔偿数额过高，双方就赔偿事宜未能达成一致，企业欲通过法律途径解决。

案情分析:

1、若企业的规章制度是经民主程序制定并向员工公示，那么该制度合法有效，企业可按制度要求小何赔偿。但如果未公示，该制度对小何不产生约束力。
2、赔偿数额应与小何的过错程度、损失大小相适应，以直接经济损失为限。从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。企业与小何可先协商，协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼解决。