电子厂干20天给钱吗

1.电子厂工作20天应获报酬：
在正常情况下，员工在电子厂工作20天是应该拿到相应工资的。
我国法律对劳动者工资支付有明确规定。
2.法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条表明，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
3.事实劳动关系的工资支付：
即便劳动者与电子厂未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，电子厂就必须支付劳动者工作20天对应的工资。
4.维权途径：
若电子厂拒绝支付工资，劳动者可先尝试与厂方友好协商，沟通工资支付事宜。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入处理。
此外，还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在一家电子厂工作了20天，工作结束后，电子厂以小何工作时间短、未签订书面劳动合同为由，拒绝支付工资。小何认为自己付出了劳动，厂方理应支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小何工作20天付出了劳动，电子厂应支付工资。
2、即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，电子厂也有义务支付小何工作20天对应的劳动报酬。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。