在工厂干了20年辞工有补偿金吗

法律分析：
（1）员工主动辞职时，一般用人单位无需支付经济补偿金，像基于个人职业发展、家庭等自身原因主动离职的情形就属于此类。
（2）若员工是被迫辞职，且存在法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿金。
（3）对于工作20年的员工，若符合被迫辞职法定情形，经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
若涉及辞职补偿问题，需准确判断辞职情形是否符合法定标准，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动辞职，如因个人职业发展、家庭原因等主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。

（二）员工被迫辞职，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形，用人单位需支付经济补偿金。

（三）工作20年的员工，若符合被迫辞职法定情形，经济补偿金按每满一年支付一个月工资标准支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 员工辞职时补偿金的有无要视情况而定。若员工主动离职，像因个人职业规划、家庭因素等原因主动辞职的，通常用人单位不用给经济补偿金。

2. 要是存在法定情形导致员工被迫辞职，比如单位没按合同提供劳动保护或条件、没足额发工资、没依法缴社保等，用人单位就得支付经济补偿金。

3. 工作20年的，若符合被迫辞职情形，补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

员工辞职时是否有补偿金需根据具体情况判断。一般员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，如员工基于个人职业发展、家庭等自身原因主动离职。

1. 被迫辞职有补偿：若存在法定情形导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2. 补偿计算标准：对于工作20年的员工，若符合法定被迫辞职情形，经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工在辞职前了解自身情况是否符合法定被迫辞职情形，注意收集相关证据。用人单位应依法履行义务，避免产生劳动纠纷。

结论：
员工主动辞职时，一般用人单位无需支付经济补偿金；若员工因法定情形被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金，工作20年符合法定被迫辞职情形的，按相应标准计算经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工基于个人原因主动辞职，如职业发展规划、家庭原因等，用人单位通常无需支付经济补偿金。而当出现用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工被迫辞职时，用人单位应当支付经济补偿金。对于工作20年的员工，若符合法定被迫辞职情形，经济补偿金按每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果你对经济补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。