在工厂干了20天不想干了工资怎么要

1.劳动者工作20天想离职，工厂需按实际工作天数支付工资。这是劳动者应有的权益，受法律保护。
2.解决措施与建议：
先和工厂协商，清晰表明离职想法并要求支付工资，同时保留好协商记录，这是维权的基础证据。
若协商无果，收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者有自主择业权，在工厂工作20天后不想继续工作，工厂理应按照实际工作天数支付工资。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
（2）与工厂协商是解决问题的第一步，清晰表达离职意愿和工资诉求，并留存记录，可作为后续维权的依据。
（3）若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，进一步保障权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和有效性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

1.劳动者工作20天想离职，工厂需按实际工作天数付工资。可先和工厂协商，表明离职想法并要求支付工资，保留协商记录。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，部门有权责令工厂限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳动者在工厂工作20天不想干了，工厂应按实际工作天数支付工资。可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。劳动者在工厂工作20天后离职，工厂有支付相应工资的义务。先与工厂协商并留存记录，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，收集能证明劳动关系和工作时长的证据很关键，这些证据可支撑后续的维权行为。向劳动监察部门投诉后，其会依据相关规定责令工厂限期支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的处理途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。如果在实际操作中遇到复杂问题或不确定具体流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

（一）劳动者应积极主动与工厂沟通，清晰表明离职想法，提出按实际工作天数支付工资的要求，同时做好协商记录，以便后续有迹可循。
（二）若协商无果，劳动者要尽快收集各类能证明自己与工厂存在劳动关系及工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等，然后向劳动监察部门进行投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。