在厂里干了20多年能赔多少钱

这其中需要考量好多方面的因素。咱们得先瞧瞧有没有签订劳动合同。要是签订了的话，一般来讲是能够依据工作的年限来获取经济补偿的，每满一年就得支付一个月的工资。就比如说有 20 多年的工作年限，那通常情况下就能拿到 20 多个月工资的经济补偿。

不过，如果单位出现了没有按照法律规定缴纳社保之类的违法情况，劳动者要是解除了劳动合同，除了能拿到经济补偿之外，还可以获得相应的赔偿。

与此同时，咱们还得留意工资的计算标准，一般来说就是劳动者离职前那 12 个月的平均工资。

要是因为工伤这类特殊的情况，导致劳动者没有办法继续工作了，那赔偿的标准又会不一样。

总而言之，具体的赔偿金额得根据实际的情况来进行计算和确定。所以，建议你最好去和专业的律师多沟通沟通，把详细的信息都提供给他们，这样他们才能更准确地评估出赔偿的数额。

这得考虑不少因素。咱先来说说劳动合同的事儿，要是签订了劳动合同，一般情况下，是可以根据工作的年限来获取经济补偿的，每满一年就得支付一个月的工资。要是有 20 多年的工作年限，那通常就能拿到 20 多个月工资的经济补偿。

不过，如果单位存在那种没依法缴纳社保之类的违法情况，劳动者要是解除了劳动合同，除了能拿到经济补偿之外，还能获得相应的赔偿。

同时，咱们得留意工资的计算标准，一般来说，就是劳动者离职前那 12 个月的平均工资哟。

要是因为工伤这类特殊情况导致劳动者没法继续工作了，那赔偿标准可就不一样。

总之，具体的赔偿金额得根据实际的情况去计算和确定。所以，我建议你最好去和专业的律师好好沟通沟通，把详细的信息都告诉他们，这样他们才能更准确地评估出赔偿的数额。

在处理相关事务时，我们得把多个因素都考虑周全。首先，得看有没有签订劳动合同这一关键因素。要是签订了劳动合同，一般情况下，是可以依据工作的年限来获取经济补偿的，每满一年就得支付一个月的工资。像那种工作了 20 多年的情况，通常就能获得 20 多个月工资的经济补偿。

不过，如果单位出现了诸如未依法缴纳社保这类违法的情形，劳动者要是解除了劳动合同，除了能拿到经济补偿之外，还能够获得相应的赔偿。

与此同时，我们还得特别留意工资的计算标准，这个标准通常是劳动者离职前 12 个月的平均工资哟。

要是因为工伤之类的特殊情况，导致劳动者无法继续工作了，那赔偿的标准又会和一般情况有所差别。

总而言之，具体的赔偿金额得根据实际的情况来进行计算和确定。所以，我强烈建议你去和专业的律师进行进一步的沟通交流，把详细的信息提供给他们，这样他们才能更准确地评估出赔偿的数额。

在处理相关事务时，需要综合考量诸多因素。

其一，关键要看是否签署了劳动合同。倘若签订了劳动合同，通常情况下，依据工作的年限，劳动者能够获得经济补偿。具体而言，每满一年，就会支付一个月的工资。倘若工作年限达到 20 多年，那么一般可以获得 20 多个月工资数额的经济补偿。

然而，如果单位存在诸如未依法缴纳社保等违法的情形，当劳动者解除劳动合同之时，除了能够获得经济补偿之外，还可以获得相应的赔偿。

与此同时，我们必须要留意工资的计算标准，这个标准通常是劳动者离职前 12 个月的平均工资。

另外，如果是因为工伤等特殊情况而导致劳动者无法继续工作，那么赔偿的标准又会有所差异。

总之，具体的赔偿金额需要根据实际的情况进行详细的计算和准确的确定。鉴于此，我们建议你与专业的律师进行进一步的沟通交流。你可以向律师提供详细的信息，这样他们才能够更准确地评估出赔偿的数额，从而更好地维护你的合法权益。