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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你的雇佣期不满一个月，还没签劳动合同就被辞退了，你要先搞清楚离职的原因是不是合法的。如果是无缘无故被辞退的，根据相关法律规定，你可以向用人单位要你实际工作期间的工资。但是要注意，这种情况属于用人单位违规，因为建立劳动关系后，应该尽快签劳动合同，这样双方的权益才能有明确的保障。
未满一个月即被辞退是否受法律保护取决于辞退原因。如果是因为员工的过错或者不胜任工作，用人单位不需要赔偿。但是如果是无故辞退，员工有权申请赔偿，需要证明自己没有其他不当行为。在试用期内，如果不符合录用条件、违反规章制度、失职谋私或者犯罪，都可能导致短时间内被辞退。所以，员工应该了解自己的权益，确保辞退是合法合理的。
未在雇佣首月签订合同的用人单位，从次月起应支付双倍工资以保障工人权益。对未签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资，以保护劳动者法律权益。
在中国劳动法规中，新入职员工在试用期内若无法胜任岗位、严重违规、造成经济损失、兼职严重影响工作、劳动合同因违法无效或犯罪被追究责任等情况下，雇主可依法解除劳动合同。否则，未经正当理由解雇将构成违法，须承担赔偿责任。
在试用期间，企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而，未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇，须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实，否则将承担法律责任。
