老板拖欠工资怎么申请补偿

当老板拖欠工资时，劳动者可按以下步骤申请补偿：
1.协商与投诉：
根据《劳动合同法》，劳动者可先尝试与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
同时，劳动者有权要求老板按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按照上述标准向劳动者加付赔偿金。
2.仲裁与诉讼：
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，为了保障自身权益，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同，它能直接证明双方的劳动关系；
工资条，可明确工资数额；
考勤记录，能反映劳动者的工作时间和出勤情况等。
这些证据将有助于证明劳动关系和工资数额。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司老板小胡却拖欠小何数月工资。小何依据《劳动合同法》与小胡协商，要求支付拖欠工资并按应付金额一定比例加付赔偿金，小胡拒绝。小何遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小胡限期支付，小胡逾期仍未支付。小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小胡对仲裁结果不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者有权与老板协商要求支付拖欠工资并加付赔偿金，小何的协商要求合理合法。小胡拒绝支付，劳动行政部门责令后仍逾期不付，应按规定加付赔偿金。
2、小何申请仲裁符合法律程序，若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时双方在仲裁或诉讼中均需提供能证明劳动关系和工资数额的证据。