培训待岗后辞退赔偿多少

培训待岗后辞退的赔偿情况需具体分析：
1.合法解除赔偿：
如果单位依据《劳动合同法》第40条合法解除劳动合同，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作。
这种情况下，单位有两种选择。
一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
二是额外支付劳动者一个月工资。
此外，单位还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了2年3个月，单位应支付2.5个月工资的经济补偿。
2.违法辞退赔偿：
若单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，单位要依照上述合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如合法解除时应支付2个月工资的经济补偿，违法辞退时就要支付4个月工资的赔偿金。

案情回顾:

小何在一家公司工作了3年。公司认为小何不能胜任工作，对其进行培训并调整岗位后，仍觉得小何无法胜任。公司未提前三十日书面通知小何，就直接将其辞退，且只支付了一个月工资作为补偿。小何认为公司辞退行为违法，应给予更多赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何符合《劳动合同法》第40条规定，即培训调岗后仍不能胜任工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作3年支付3个月工资的经济补偿。
2、若公司不能证明小何培训调岗后仍不能胜任工作，其辞退行为违法。根据《劳动合同法》第87条，应依照上述经济补偿标准的二倍，即支付6个月工资的赔偿金。