收到恶意待岗培训通知怎么办

面对恶意待岗培训通知，可通过收集证据、积极沟通、行政投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
1.收集证据。收集待岗培训通知、过往工作表现证明、与公司沟通记录等，为后续维权做准备。
2.积极沟通。与公司明确表达对通知的异议，要求公司说明合理理由并书面回复。
3.行政投诉。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司纠正违法行为。
4.仲裁及诉讼。可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求撤销通知、恢复工作并支付报酬。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当收到恶意待岗培训通知，收集证据是关键的第一步。待岗培训通知能直接证明公司的行为，过往工作表现证明可体现自身工作状况，与公司的沟通记录可反映双方交流情况，这些证据能为后续维权奠定基础。

（2）与公司积极沟通十分必要。明确表达异议并要求公司说明合理理由且书面回复，可促使公司正视问题，也为后续维权保留书面依据。

（3）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会介入调查，督促公司纠正违法行为，保障劳动者权益。

（4）还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求撤销通知、恢复工作并支付工资报酬。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集相关证据，像待岗培训通知、过往工作表现证明、和公司的沟通记录等，为之后维权留存材料。
（二）和公司积极沟通，清楚表达对通知的异议，要求公司给出合理理由并书面回复。
（三）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，让其介入调查，促使公司改正违法行为。
（四）可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司撤销待岗培训通知，恢复正常工作并支付对应工资报酬。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司恶意发出待岗培训通知，若未与劳动者协商一致，属于违反此条规定的行为，劳动者可依法维权。

1.收集证据：遇到恶意待岗培训通知，先收集待岗培训通知、工作表现证明、沟通记录等证据，为维权做准备。

2.与公司沟通：积极和公司沟通，表明对通知的异议，要求其给出合理理由并书面回复。

3.投诉与仲裁：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求撤销通知、恢复工作并支付工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
收到恶意待岗培训通知，可收集证据、与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位随意安排劳动者待岗培训属于违法行为。劳动者收到恶意待岗培训通知时，收集待岗培训通知、过往工作表现证明、沟通记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。与公司积极沟通并要求其说明合理理由且书面回复，是劳动者维护自身权益的合理途径。若公司不纠正，劳动监察部门有权介入调查，劳动争议调解仲裁机构可对双方纠纷进行调解或仲裁，法院也会对不服仲裁结果的案件进行公正审理。当劳动者遇到此类情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。