不符合培训人员能否降薪待岗

结论：
用人单位对不符合培训要求人员降薪待岗需依法依规，有合理约定和理由并履行程序则可行，否则可能违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自义务。当劳动合同和规章制度对不符合培训要求人员降薪待岗有明确约定，且劳动者经培训后仍不能胜任工作，用人单位基于公平合理原则，可调整其岗位并按新岗位薪资支付。不过，用人单位需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无合理依据或未按程序操作，这种降薪待岗行为侵犯了劳动者权益，构成违法。此时，劳动者有权要求按原工资待遇履行合同，还能通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，对相关法律情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位对不符培训要求人员降薪待岗，要依法依规。若合同和制度有明确约定，且降薪待岗合理正当，如劳动者培训后仍不胜任，可调整岗位并按新薪资支付。
2.调整岗位要遵循公平合理原则，不能滥用权利损害劳动者权益，且要履行提前告知、说明理由等程序。
3.无合理依据或未按程序操作，降薪待岗可能违法。劳动者有权要求按原待遇履行合同，也可通过劳动仲裁维权。

用人单位对不符合培训要求人员降薪待岗必须依法依规进行。若劳动合同和规章制度明确约定，且降薪待岗合理正当，像劳动者经培训仍不能胜任工作，单位可调整岗位并按新岗薪资支付。不过调整要遵循公平合理原则，不能损害劳动者权益。
为确保降薪待岗行为合法合规，用人单位需做到以下几点：
1.履行相应程序，提前告知劳动者并说明理由。
2.调整岗位和薪资要有充分合理依据，不能滥用权利。
若用人单位无合理依据或未按程序操作，降薪待岗构成违法。劳动者有权要求按原工资待遇履行合同，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位对不符合培训要求人员降薪待岗，若劳动合同和规章制度有明确约定，且降薪待岗具备合理性与充分正当理由，如劳动者经培训仍不能胜任工作，可进行岗位调整并按新岗位薪资支付。这体现了用人单位一定的用工自主权，是基于合理管理的需要。
（2）用人单位进行岗位和薪资调整时，要遵循公平合理原则，不能随意滥用权利损害劳动者权益。若滥用权利，即使有相关约定，也可能被认定为违法。
（3）用人单位需履行相应程序，如提前告知劳动者并说明理由。这是保障劳动者知情权的重要体现，若未按此程序操作，降薪待岗行为可能构成违法。
（4）若用人单位无合理依据或未按程序操作，劳动者有权要求按原工资待遇履行合同，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：用人单位降薪待岗要确保有合理依据并按程序操作，劳动者遇到不合理降薪待岗可依法维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位若想对不符合培训要求人员降薪待岗，要确保劳动合同和规章制度中有相关明确约定。
（二）降薪待岗必须具有合理性和充分正当理由，比如劳动者经培训后仍不能胜任工作。
（三）调整岗位要遵循公平合理原则，不能随意滥用权利损害劳动者权益。
（四）用人单位需履行相应程序，提前告知劳动者并说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位变更劳动者岗位和薪资等合同内容，需遵循一定程序和条件，不能随意为之。