企业员工待岗培训时间上有没有规定

法律分析：
（1）企业在安排员工待岗培训时，由于法律未明确规定具体时长，所以要遵循合理性与合法性原则。合理性体现在根据自身生产经营实际和培训目的来确定时间，比如培训新的业务流程，要确保员工能掌握，时间安排要适当。
（2）合法性方面，企业必须遵守劳动法律法规，保障员工基本权益。在待岗培训期间支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准，这是员工维持基本生活的保障。
（3）当企业随意延长培训时间损害员工权益时，员工有多种维权途径。可以先与企业协商，争取达成双方都能接受的解决方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能通过劳动仲裁来解决纠纷。

提醒：
员工遇到企业待岗培训安排不合理情况，要及时保留证据，若自身情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）企业确定待岗培训时长时，要紧密结合自身生产经营实际情况和培训目的，制定合理的培训时间安排，不能随意设定。
（二）企业在待岗培训期间必须保障员工基本权益，按照规定支付工资，且工资不低于当地最低工资标准。
（三）若员工认为企业延长培训时间损害自身权益，可先与企业协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。企业随意延长培训时间且不按规定支付工资，损害员工权益，就可能符合该条规定中侵害员工劳动报酬权益的情形。

1.法律未规定企业员工待岗培训时长，企业安排需遵循合理合法原则。

2.企业要根据自身情况和培训目的定时间，且符合劳动法规，培训期间保障员工基本权益，工资不低于当地最低标准。

3.若企业随意延长培训时间致员工权益受损，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
企业安排待岗培训虽无明确时长规定，但要遵循合理性与合法性原则，保障员工基本权益，员工权益受损可维权。
法律解析：
法律未对企业员工待岗培训时长作出明确规定，但企业安排待岗培训必须合理合法。企业应根据自身生产经营实际和培训目的来确定培训时间，且这一安排需符合劳动法律法规。在待岗培训期间，企业要保障员工基本权益，支付的工资不得低于当地最低工资标准。若企业随意延长培训时间损害员工权益，员工可先与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在待岗培训方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.企业安排待岗培训无明确时长规定，但要遵循合理合法原则。企业应结合生产经营实际和培训目的确定培训时间，且要在劳动法律法规框架内进行。
2.待岗培训期间企业要保障员工基本权益，工资支付不能低于当地最低工资标准。这是对员工生活的基本保障，也是企业应尽的义务。
3.若企业随意延长培训时间损害员工权益，员工可先与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可通过劳动仲裁，以法律手段保障自身合法权益。