待岗培训不合格辞退应该怎么赔偿

法律分析：
（1）若用人单位能证明员工待岗培训后仍不能胜任工作，且按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，此为合法解除劳动合同。此时需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若用人单位不能证明员工不能胜任工作，或者辞退程序不合法，像未提前通知等情况，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退待岗培训不合格员工时，应确保有充分证据及合法程序，员工若遇不合理辞退，可依法维权。

结论：
员工待岗培训不合格被辞退时，赔偿问题需视具体情况而定，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证实员工经培训后仍不能胜任工作，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是合法辞退的情形。然而，若用人单位不能证明员工不能胜任工作，或者辞退程序存在不合法之处，比如未提前通知等，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类辞退纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位能证明员工经待岗培训后仍不能胜任工作，需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。之后按员工在单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若用人单位无法证明员工不能胜任工作，或者辞退程序不合法，像未提前通知等情况，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1. 员工待岗培训不合格被辞退时，赔偿要视具体情形而定。
    若用人单位能证实员工经培训后仍无法胜任工作，需提前30日书面通知员工本人，或者额外给员工支付1个月工资，之后可解除劳动合同。按员工在单位工作年限，每满1年付1个月工资作经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资补偿。
2. 若用人单位不能证明员工不胜任工作，或者辞退程序不合法，像未提前通知等，属于违法解除合同。
    这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工待岗培训不合格被辞退时的赔偿问题，要依据具体情形判断。

1. 用人单位合法辞退情形及补偿标准：
若用人单位能够提供充分证据，证实员工经培训后依旧不能胜任工作，那么用人单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同。具体程序包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。在此情况下，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位违法辞退情形及赔偿标准：
若用人单位无法证明员工不能胜任工作，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知等，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位在辞退员工时，务必严格遵循法定程序，妥善保存相关证据，以避免不必要的法律风险。员工若认为自身权益受损，应及时通过合法途径维权。